日前，《三亚市高层次人才专项事业编制使用管理办法（试行）》（以下简称《办法》）出台，针对满编或超编的市属事业单位（不含参照公务员管理事业单位）引进的高层次人才，三亚设置高层次人才专项事业编制，确保高层次人才进得来、留得住。

《办法》明确，三亚将在全市市属事业编制总量内进行调剂若干名事业编制作为高层次人才专项事业编制，按照“专编专用、动态管理、人走编收、循环使用”的原则，由市委编办实行专项管理，专编统计。事业单位引进高层次人才使用事业编制，由市委人才发展局审核后，向市委编办申请专项编制，按照现行三亚市事业单位用编规定和程序办理入编手续，人员纳入编制实名制管理。

根据《办法》，高层次人才专项编制管理使用纳入机构编制监督检查范围，专编专用，不得超出专项编制总额限额，各级各部门不得挤占、挪用、冒用专项编制。各区可参照本办法制定本区高层次人才专项事业编制使用管理办法，高层次人才专项编制由各区从本区事业编制总额中调剂。

在编制审批流程上，《办法》要求事业单位引进高层次人才使用事业编制，由市委人才发展局审核后，向市委编办申请专项编制，按照现行三亚市事业单位用编规定和程序办理入编手续，人员纳入编制实名制管理。按照简化程序，规范高效，严格管理的原则，由市委编办按程序直接采取文件报批方式报市委编委审批。

据了解，三亚对满编或超编的市属事业单位引进的高层次人才，设置高层次人才专项事业编制，将有效破解事业单位引进高层次人才难题的“瓶颈”，为三亚进一步吸引聚集各类高层次人才提供编制保障。